Согласно Законодательству РФ российские женщины имеют право на отпуск по беременности и родам. Условно этот отпуск можно разделить на две части: это дородовой отпуск и отпуск, который женщина получает после родов. Весь отпуск разделяется на две части. Длительность этих отпусков зависит от множества факторов.
В Трудовом Кодексе РФ, отведено определенное место, где сообщается о продолжительности отпусков по беременности и родам, в зависимости от протекания и сложности родов. Если беременность одноплодная, которая прошла без осложнений, то ее длительность составляет 140 дней. 70 дней женщина отдыхает до родов, и оставшиеся 70 после них. Если женщина имеет радость ожидать двух-трех близнецов, то ее отпуск по беременности и родам увеличивается до 194 дней. До родов она на две недели раньше, чем обычно уходит в декретный отпуск, за 84 дня. А после родов отпуск составит 110 дней. Если у женщины во время родов возникают осложнения, то продолжительность увеличивается на 16 дней и составляет 156. Нужно учесть, что отпуск после больничного по родам должен составить не менее 86 дней.
При наличии медицинского заключения и заявления, отпуск по беременности и родам должен предоставляться всем беременным женщинам. Этот отпуск оформляется на предприятии, где вы работаете и там, где вы состоите на учете у врача, в женской консультации. В женской консультации вам должны выдать лист временной нетрудоспособности (больничный лист).
Если вы не воспользовались очередным ежегодным отпуском, то вы можете его использовать до отпуска по беременности и родам, или же уже после него. При условии, что работа может нанести вред вашему здоровью и здоровью вашего еще не родившегося ребенка, руководство обязано перевести вас на более безопасную работу. Ваш перевод, ни каким образом не должен повлиять на размер вашей заработной платы. Если же руководство не может подыскать вам подходящий вариант, а вам придется сидеть дома, то оно должно компенсировать вам ваш вынужденный простой.
Будущая мама имеет право выйти в отпуск по беременности и родам уже в 30 недель беременности. Мама, которая ожидает более, чем одного малыша может идти в отпуск в 28 недель. Чтобы оформить отпуск необходимо принести листок нетрудоспособности и заявление в отдел кадров. Лишь после этого работодатель обязан предоставить полагающийся вам отпуск.
Если женщина чувствует себя хорошо, не представляет себе жизнь без работы или просто нет человека, который бы мог ее заменить, можно отложить уход в отпуск до самых родов. Но это возможно лишь с разрешения руководства. Но тогда вы возлагаете на себя двойную ответственность: за ребенка и за себя. Ведь в этот период женщина подвержена нагрузкам, которые ей не желательны. Прежде чем, дать согласие на работу после 30 недель, необходимо взвесить вес «за» и «против». Также учтите и то, что вам должно выплачиваться пособие по беременности.
Точную дату родов определить не возможно. Не смотря на то, что обычно в больничном листе указывают предположительную дату появления малыша на свет, совпадение с действительным рождением — очень редкое явление. Может произойти так, что вы уже отходили отпуск, который полагается до родов, но сами роды еще не наступили. Не думайте, что дни эти дни будут взяты от отпуска после родов. Вторая часть отпуска останется неизменной, как и полагалось ранее соответственно 70, 86 и 110 дней.
В том случае, если женщина родила преждевременно, ей полагается отпуск по беременности и родам после рождения малыша, в размере 156 дней. Точно такой же отпуск предоставляется женщине, у которой роды состоялись в 30 недель, и малыш умер. Постарайтесь использовать первую половину отпуска до родов, максимально отдыхая, так как потом, после рождения малыша такой возможности уже не будет. И помните, беременность и работа не всегда хорошо совместимы.
