Работа во время беременности

Скорее всего, не надо полагать, что новость о вашей беременности вызовет восторг у вашего шефа. Даже если у него самого «детей по полкам не сосчитать», ваши перемены затрагивают интересы его предприятия. В лучшем случае, он смирится и спокойно отпустит вас в декрет.

В худшем, начнет изощренно искать слабые места для освобождения вашего рабочего места, стараясь обойти закон, запрещающий увольнение беременных женщин.

Хотим вас успокоить. Российский кодекс о труде (КЗОТ) четко прописывает недопустимость «увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по инициативе администрации» и распространяется это правило на все формы собственности. Даже если, при поступлении на работу вы подписали контракт о недопустимости «интересного положения», можете смело его игнорировать. Это не более, чем уловка работодателя. Руководителя рискнувшего «поиграть» с законом — ждут большие неприятности, вплоть до уголовной ответственности и денежные штрафы.

Единственный случай, когда беременная женщина может остаться без работы, когда предприятие, на котором она числилась — ликвидируется. Но и в этом случае, без опеки государства вы не останетесь. Под свое крыло вас возьмет — социальная служба.

Поговорим, как продолжить и внести корректировки в работу женщине в интересном положении.

Одна из ошибок – переоценка собственных возможностей.

Не стремитесь доказать всему миру Вашу незаменимость и готовность работать за двоих. Умеренно расходуйте энергию, постепенно снижая обороты.
Но и не ставьте себя в положении «королевы», требуя особых привилегий. Не опаздывайте и не отпрашивайтесь слишком часто. Если вам нездоровиться и прежняя работа утомляет – поговорите с директором. Может быть вас переведут на неполный рабочий день или снимут часть обязанностей. Предложите начальнику свои варианты решения этой проблемы.
Не сводите разговоры с коллегами только о своей персоне. Далеко не всех привлекают разговоры о предстоящих родах или выборе памперсов. Оставьте эти разговоры для близких.
Критически отнеситесь ко лжи информации о вреде компьютеров и офисной техники на здоровье ребенка. Современная офисная техника оснащена системой защиты от излучений. В крайнем случае, попросите переставить подальше ксерокс или поставить на монитор дополнительный защитный экран.
Если в вашем кабинете сослуживцы заядлые курильщики или крикуны – можете призвать их к порядку. Но сделайте это крайне вежливо, без раздражения и упрек.
Не создавайте себе и ребенку тепличных условий. В равной степени питайте как положительные эмоции, так и отрицательные. Ребенок должен правильно формироваться как личность и уметь противостоять внешним воздействиям неблагоприятной среды.