Зачастую у женщин, которые оформляют документы после родов, сталкиваются с непониманием со стороны работодателя. Многие руководители прибегают к мошенническим уловкам, чтобы избежать ответственности, которая на них ложиться во время этой процедуры. Давайте для начала определимся, что отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам – это две абсолютно разные вещи. И оформляются они в разной форме и для их оформления требуются различные документы. В России согласно ст. 255 ТК РФ женщина имеет все права на получение отпуска по уходу за ребенком. После того, как написано заявление и к нему прилагается ксерокопия свидетельства о рождении, предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнилось три года, женщина может пользоваться отпуском на законных основаниях. Он может быть использован полностью или частично, в зависимости от того, как этого требует заявитель.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на бабушку, отца, другого родственника или опекуна, который будет осуществлять уход за маленьким ребенком. На тот период, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, место его работы или должность сохраняются. И после его выхода на работу обязаны восстановить его должностные права и обязанности. Лицу, которое осуществляет уход за младенцем, за время отпуска выплачивается пособие каждый месяц на протяжении всего времени, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Это пособие от среднего заработка составляет не менее 40%. Сведения учитываются за последний проработанный год. Если женщина пожелала выйти на работу раньше, чем малышу исполнится полтора года, тогда выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.
Если женщина работала в организации по договору гражданско-трудового характера, то на нее эти положения не распространяются и отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Связано это с тем, что все права на этот отпуск имеют лишь те женщины, которые работают согласно ТК РФ.
Если женщина в организации не оформляла отпуск по беременности и родам, но отстаивает права на отпуск по уходу за ребенком, она имеет на это полное право. И работодатель не имеет права отказать ей в этом.
Если женщина решила выйти раньше срока, указанного в заявлении, то желательно ей предупредить руководство в письменном виде. Оптимальным вариантом будет, если будет составлено двухстороннее соглашение по поводу выхода на работу. Ведь руководство в свою очередь должно позаботиться о том, чтобы предоставить работнице место и должность, которое она занимала да того, как вышла в отпуск по уходу за ребенком.
При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком вы можете договориться с руководством о том, что вы будете работать на дому или неполный сокращенный день. Для этого вам необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия. Предварительно обговорите все условия, включая количество отработанных вами часов. Если дело касается уменьшения количества часов, то необходимо указать, сколько рабочих дней вы обязаны отработать в неделю или месяц. После того, как соглашение между вами и руководством будет достигнуто, зафиксируйте все это на бумаге в двух экземплярах. При работе на дому, вам необходимо быть на связи, чтобы постоянно находиться в курсе событий. Этот вариант рассматривается, если при этом не пострадает производство.
Учитывая все нюансы, нужно отметить, что если мама дольше времени будет уделять малышу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то он будет окружен заботой и вниманием на должном уровне.
